人力资源价值增长优于财务价值增长文化，从绩效驱动向使命驱动转变人才，强调价值贡献和责任担当

人力资源管理思维从管控思维像产品思维转变结构，从金字塔向椭圆形、网状结构转变流程，从复杂长线到灵活弹性