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人力资源价值观

人力资源价值增长优于财务价值增长文化,从绩效驱动向使命驱动转变人才,强调价值贡献和责任担当


人力资源管理思维从管控思维像产品思维转变结构,从金字塔向椭圆形、网状结构转变流程,从复杂长线到灵活弹性

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